パートやアルバイトの年次有給休暇の付与日数 of 年次有給休暇のポイント

　年次有給休暇は、パートタイマーやアルバイトであっても必ず与えなければなりません。ただし、労働日数が少ない労働者については、６か月継続勤務したときに１０労働日をそのまま付与するのではなく、労働日数などに比例して、付与すればよいことになっています。

　この比例付与の対象になるのは次の者です。

• 週の所定労働日数が４日以下で、週所定労働時間が３０時間未満の者
• 週以外の期間によって所定労働日数が決められている場合は、その年間所定労働日数が２１６日以下で、週所定労働時間が３０時間未満の者

　したがって、週の所定労働日数が５日以上の場合や年間所定労働日数が２１７日以上の場合、週所定労働時間が３０時間以上の場合は、比例付与の対象とはなりませんので、通常の正社員と同じように与える必要があります。

　例えば、１日３時間、週５日勤務のパートタイマーでも週５日勤務なので、比例付与の対象とはならず、通常の社員と同様の年休を付与しなければなりません。

（１）週の所定労働日数が５日以上（１年の所定労働日数が２１７日以上）の場合

（２）週の所定労働日数が４日（１年の所定労働日数＝２１６～１６９日）の場合

（３）週の所定労働日数が３日（１年の所定労働日数＝１６８～１２１日）の場合

（４）週の所定労働日数が２日（１年の所定労働日数＝１２０～７３日）の場合

（５）週の所定労働日数が１日（１年の所定労働日数＝７２～４８日）の場合

　このように、通常の労働者に比べて勤務日数の少ないパートタイマーであっても、その週所定労働日数に応じて年休を与えなければなりません。「パートタイマーだから年休を与えなくても良い」というのは誤解です。